Diskriminierung BR Mitglied

§§ werden nur Nutzen bringen wenn man was Beweisen kann. Hier ist aber der Chef hat gesagt......

Ich kann es beweisen, deswegen bräuchte ich den Paragraphen ?

Schau mal hier:

https://dejure.org/gesetze/BetrVG/119.html und/oder §23 BetrVG. Nur die mündl. Zusage einer Stelle wird wohl nicht durchsetzbar sein, zumal hier auch Personalmangel anführt. Ist aber von Außen her schlecht zu beurteilen.

Ich hab es schriftlich. Die Zusage, wie auch die Absage. Und er hat es in einer Sitzung gesagt wo andere Kollegen es auch gehört haben und es gibt ein Protokoll dazu...

Dann entscheide selber welchen Weg du nun gehst.

Na ja, Du kannst nicht gleichzeitig im Betriebsrat sein, egal in welcher Position, und gleichzeitig leitender Angestellter

@ BlackForerst Woher nimmst du hier die Funktion leitender Angestellter?

Hä? Es geht doch nur um die Umsetzung in eine Andere Abteilung. Als ich mich beworben habe war ich nur ein ordentliches BR Mitglied, jetzt kurz vor der Versetzung wurde ich BRV und das ist jetzt mit Grund zur Absage...

Dein Ziel ist jetzt also, dem AG den Paragraphen zu benennen und somit diese Stelle zu erhalten? Der Grund "Personalmangel" wird kurzerhand ignoriert, ich wünsche viel Spaß, insofern das die Grundlage ist, um eine neue Stelle anzutreten, wird sicherlich beim AG für Begeisterung sorgen ...

Warum kann man den nicht neutral auf eine Frage antworten? Ich wollte lediglich einen Paragraphen wissen. Was ich im anschluss damit vorhabe oder nicht könnt ihr doch nur spekulieren.

@JanaW Als Fragesteller würde ich manch eine Antwort oder Antwortgebern keine Aufmerksamkeit schenken. Wenn du verstehst was ich meine ;-)

@JanaW BetrVG §78 aber wenn Du was machen willst lass dir von deiner Gewerkschaft oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht helfen