Betriebsratsgründung

Na, wenn ihr ein so gutes Verhältnis zur Leitung habt, dann geht doch einfach hin und sagt:
"Am xxxx möchten wir zu einer Betriebsversammlung einladen um einen BR zu gründen" Berichte doch mal, was dann passiert ist.

nicoline hat sicher recht, WIE ihr das sagen sollt ist nicht das Problem. Sondern das Problem ist, was ihr macht, wenn die Leitung daraufhin sagt, "ach nööö das möchten wir aber nicht".

Wenn ihr daraufhin sagt, "Oh, das wussten wir nicht. Natürlich gründen wir dann keinen BR", da wäre ich schon sehr enttäuscht.

Wieso wollt Ihr denn einen Betriebsrat gründen?

Ich befürworte Eure Pläne, aber Eure Geschäftsleitung wäre die erste, die jubelt, wenn ein BR gegründet werden soll... Darauf solltet Ihr Euch einstellen.

seesee - seit wann braucht man einen Grund, wenn das Gesetz dieses Handeln schon vorsieht?

§1 Abs.1 BetrVG In Betrieben mit ............ WERDEN Betriebsräte gewählt.

Der Gesetzgeber unterstellt, dass das passiert. Einzig die Organisation der Wahl hat er in die Hände der AN gelegt.

Gutes Verhältnis hin oder her, natürlich macht man sich mit einem solchen Vorhaben ganz schnell unbeliebt. Daher würde ich die Gewerkschaft zur Wahlversammlung einladen lassen. Ich kenne keinen AG, der gerne Mitbestimmungsrechte etc. zugesteht, wo er eben noch Kraft seiner Wassersuppe selbst und allein entscheiden durfte.

Kann mich meinen Vorrednern nur anschließen! Unbedingt eine Gewerkschaft mit ins Boot holen, die nimmt euch am Händchen und navigiert euch durch unruhige Gewässer. Ihr solltet euch auf eisige Winde gefasst machen...
Aber, es lohnt sich! Ein Betriebsrat bedeutet nicht mehr und nicht weniger als ein Ende der Willkürherrschaft eures AG, auch wenn er, wie du schreibst, ein "ganz lieber" Diktator sein sollte. Der ein oder andere mag vielleicht einwenden, wir hätten in Deutschland doch ganz tolle, arbeitnehmerfreundliche Gesetze und Arbeitsgerichte, die die Rechte des einzelnen AN schützen. In der Praxis kann man sich individualrechtlich gegen Verstöße beim Arbeitszeitgesetz, dem Entgeltfortzahlungsgesetz, dem Bundesurlaubsgesetz, der Arbeitsstättenverordnung oder gegen die Unfallverhütungsvorschriften aber kaum wehren. Man kann klagen, das war's dann aber in der Regel mit dem Arbeitsplatz.
Ich kenne da aus dem Bekanntenkreis schlimme Beispiele. Minijobber, die um ihre gesetzlichen Ansprüche wie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder bezahlten Urlaub ganz selbstverständlich geprellt werden etwa, frei nach dem Motto: "Wenn's dir bei uns nicht gefällt, dann geh doch!" Oder den Bäcker, der für eine Backkette arbeitet und heute noch nicht weiß, in welcher Schicht er in drei Tagen arbeitet. Oder die Altenheim-Angestellte mit einem Acht-Stunden-Arbeitsvertrag, die aber faktisch immer neun oder zehn Stunden arbeiten. Ein Betriebsrat wäre verpflichtet, darüber zu wachen, das alle arbeitsrechtlichen Vorschriften und Gesetze auch tatsächlich eingehalten werden, würde bei Schichtplänen, Überstunden und Mehrarbeit mitbestimmen und vieles mehr.
Ich hoffe, ihr seid kein Discounter und wünsche euch viel Erfolg!

Nein kein Discounter, deutsches Jugend herbergswerk.
Können wir einfach jemanden von der Gewerkschaft anrufen und der kommt dann vorbei ,oder wie geht das .

Ja Paulinschen. Ruft in der Zentrale von der Gewerkschaft an, lasst euch verbinden und erzählt dem Sekretär oder wer immer Ansprechpartner ist euer Anliegen. Ihr seid nicht die ersten, die damit kommen. Man wird wissen, wie man euch helfen kann. Viel Glück!! :)

Aber, Ihr solltet auch Mitglieder dieser Gewerkschaft haben.
Sonst könnte es schwierig werden sie mit ins Boot zuholen ;-).

oder zumindest zu erkennen geben, dass ihr bereit seid einzutreten:

Habe heute ein Treffen mit der Gewerkschaft

Hallo wollte nur mal berichten ,hatte das Gespräch mit der Leitung und es war sehr neutral .
Sie waren sehr offen und ja was soll ich sagen ,sie haben es zur Kenntnis genommen.
Sie haben aber 2fragen gestellt wer sich aufstellt und wieviele mitArbeiter der Betrieb für einen BR haben muss ,das war so nebenbei gefragt.die Mitarbeiter hab ich nicht genannt .
Schöne Grüße

Hallo Paulinschen,
nett, dass Du dich noch mal gemeldet hast. Hört sich ja gut an. Wünsche Euch, dass es so gut weiter geht.
Gruß, nicoline

Update
Wir wählen in 2wochen Leitung verhält sich sehr gelassen bis jetzt.die Gewerkschaft wollte nicht kommen zuwenig Mitglieder .fand ich schade .aber was sols geht auch ohne.
Werde bestimmt noch ein paar Fragen hier stellen. Gruß Helmut

Hallo zusammen ,wollte nur mal berichten das wir erfolgreich gewählt haben und die Einspruch Frist vorbei ist .
Ich bin dann zum brv gewählt worden ,so jetzt gehts dann weiter ich versuche jetzt Schulungen zubekommen ,was nicht so einfach ist wegen Termine und arbeitsaufkommen.
Aber bis dahin können wir ja eigentlich gar nichts unternehmen oder mitbestimmen weil das was ich weis ist ja nur ,wie sagt man ,halb wissen .
Ich lese zwar viel aber ich brauch auf jedenfall Schulung .
Aber ich denke alles der Reihe nach und step by step
Schöne Grüße

Zu hohes Arbeitsaufkommen ist kein Grund nicht zu Schulungen zu fahren. Ist für den AG nur ein Zeichen das er nun mit einem BR organisieren muss. Heißt auch, arbeit und das dazu gehörige Personal. Termine lassen sich auch so legen das man zu Schulungen fahren kann.

@Paulinschen

Geht das Ganze besser etwas locker an.
Es bringt euch nichts, jetzt alles umreißen zu wollen. Erzeugt nur Stress und schreckt den einen oder anderen dann vielleicht vorzeitig ab. Gerade bei der Betriebsgröße kommt es sehr auf Kommunikation an.
Euer gutes Verhältnis zur Leitung dürfte hier einiges erleichtern.

Geht anfangs bei und versucht alles in Ruhe und Frieden zu regeln. Auch wenn man es nicht bräuchte, aber zumindest am Anfang sollte man seine Rechte nicht bis aufs letzte versuchen durchzusetzen. Dazu hat man später noch genug Gelegenheiten.

Wichtig ist hier erst mal, Lernen, Lernen und nochmals Lernen. Dass ihr hier anfangs Fehler macht, bleibt nicht aus und ist normal. Macht euch auch als Erstes Gedanken über eure Sitzungen. Zeiträume, Länge und Inhalte.

Lernt, wie wichtig es ist, hier immer korrekt zu agieren. Auch hinsichtlich der Beschlüsse zum Besuch von Schulungen. Besprecht dieses auch mit eurer Leitung und drückt es ihnen nicht einfach aufs Auge.

Gerade ich, der hier anfangs genau das Gegenteil vom Vorgeschlagenem gemacht hat, kann hier so mein Liedchen dazu Singen.

Lasst euch auch nicht von einem ActionHero dazu verleiten, wenn er hier wieder einmal kompromisslos aufgetreten ist, sich auch so zu verhalten. Was für ältere BR gilt, ist nicht immer auch für Nobodys gut und empfehlenswert.

Wenn ihr wichtige Fragen habt bei denen ihr euch nicht Sicher seid, so fragt hier einfach sicherheitshalber nach.
Ihr werdet bestimmt jemanden finden, der euch hier eine vernünftige Antwort geben wird.

Auch wenn es hier manchmal recht herzlos zugeht, ein Herz für neue BRler haben sie eigentlich alle……

In diesem Sinne……Viel Glück und Erfolg……

Verdammt, was ist mit mir los? Liegt das etwa an Weihnachten............?

Ja machen wir ja auch ,ist halt für uns jetzt alles neu wir hatten noch nie einen br .
Wir br und ag müssen uns halt erst mal sortieren ,wie schon gesagt ist nicht so einfach aber machbar .
Gruß Helmut