Wozu Betriebsrat? Kolleginnen überzeugen

Question

Hallo zusammen, 
ich suche eure Hilfe, um meine Kolleginnen vom Sinn und Zweck eines BR zu überzeugen.

Situation: Ich arbeite in einem kleinen Unternehmen mit ca. 25 Beschäftigten. Wir haben zu unserer Geschäftsführung generell alle ein gutes Verhältnis, die Arbeit läuft gut und macht Spaß. Die GF ist auch sehr daran interessiert, dass es jedem mit der Arbeit gut geht und auf Gesundheit, keine Überstunden, gute Arbeitsplatzausstattung usw. geachtet wird. Wir haben generell Vertrauensarbeitszeit und befristete Verträge (aufgrund von Projektfinanzierungen). 
Anlass für die Idee: Im letzten Jahr kam es zur Besetzung von neuen Stellen, die intern vergeben wurden ohne richtige Ausschreibung. Das hat mich geärgert und ich habe mir überlegt, einen BR zu gründen. Die GF hat das Verfahren nun überarbeitet und transparent gemacht. Außerdem gab es letztes Jahr Konflikte bzgl. der Arbeitszeit, die GF wollte nicht, dass bestimmte Mitarbeiterinnen spät abends noch E-Mails schreiben (Arbeitnehmerschutz).
Aktuell: Ich habe der GF meine Idee präsentiert und sie unterstützt die Gründung eines BR. Sie hat das Thema auch nächste Woche bei einer Mitarbeiterversammlung aufgenommen. Ich bin die Person, die das Thema vorstellen wird. Ich bin mir unsicher, ob meine Kolleginnen den Nutzen verstehen, da wir - wie gesagt - eine sehr kooperative GF haben, die am Wohl der Arbeitnehmerinnen interessiert ist.

Könnt ihr mir ein paar Beispiele nennen aus eurer Arbeit oder eure Gedanken, warum sich aus eurer Sicht ein Betriebsrat lohnt?
Viele Grüße
Larissa

Matze · Answer

Was ist, wenn die GF wechselt? Wird dann immer noch die neue Transparenz gewahrt?
Lies mal das: https://www.betriebsrat.com/wissen/betriebsrat/warum-betriebsrat?gclid=EAIaIQobChMI576R4um58QIVDQOLCh2itQu9EAAYASAAEgKMG_D_BwE
Ich wünsche Dir viel Erfolg.

Larissa711 · Answer

Hallo Matze, vielen Dank für die Antwort! 
Ja, den Artikel hab ich gelesen und auch für meine Kolleginnen zusammengefasst. Es ist bei uns nicht davon auszugehen, dass die GF wechselt. Ich habe Sorge, dass die Kolleginnen sagen, dass die ganzen genannten Punkte im Artikel sich auch ohne BR regeln lassen. Aber ich nehme es mit!
Larissa

Kjarrigan · Answer

Wenn man mit dem Chef reden kann und das Betriebsklima gut ist
werden viele Kollegen einfach keine Notwendigkeit sehen.

Von daher wird es dann auch schwer die Kollegen davon zu überzeugen.

Wenn was im Argen liegt oder es immer wieder Ärger mit bestimmten Themen gibt - ist es deutlich einfacher die Kollegen zu überzeugen dass der BR eine zusätzliche Instanz ist,
die der GF auf die Finger schaut und den Kollegen helfen kann.
In kleineren Betrieben kommt natürlich hinzu, das quasi jeder jeden kennt - je größer der Betrieb desto unpersönlicher wird es in der Regel.

ganther · Answer

wenn die GF mit im Boot ist, dann kann man den Kollegen doch vielleicht auch ein wenig die Sorge nehmen, dass es hier nicht gerne gesehen wird und der Chef dann negative Konsequenzen zieht. Vielleicht gibt die GF ja sogar ein Statement dazu ab. Dann sollte es doch laufen

Challenger · Answer

Zitat Matze : Was ist, wenn die GF wechselt?

Genau. Und/oder die Firma wird verkauft, was bei Kleinbetrieben nicht selten ist.
Der neue AG wird den Betrieb ggf mit eisernem Besen kehren und anschließend feucht durchwischen.

Larissa711 · Answer

Ganther, ja, dass die GF es gut findet, ist ein Vorteil. Ich habe es heute erstmals angekündigt und ein paar Kollegen habe sich auch schon positiv zurückgemeldet. Ich stehe also schon mal nicht alleine da!

fantil · Answer

§ 1 BetrVG
Errichtung von Betriebsräten

(1) 1In Betrieben mit in der Regel mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern, von denen drei wählbar sind, werden Betriebsräte gewählt. 2Dies gilt auch für gemeinsame Betriebe mehrerer Unternehmen.

Hier steht "werden Betriebsräte gewählt".
Hier steht nicht "können Betriebsräte gewählt werden".

ganther · Answer

fantil... UND? Es ist trotzdem keine Verpflichtung.

celestro · Answer

Ich würde sagen, fantil zielt auf:

"ich suche eure Hilfe, um meine Kolleginnen vom Sinn und Zweck eines BR zu überzeugen."

und eigentlich muss man die Leute nicht überzeugen. Es braucht 3 Leute, die einen BR wollen und sich zusammen tun. Dann wird einer gewählt. Aber ... auch wenn es so einfach ist, muss man das ja nicht unbedingt so machen.

Und ... 2 andere Personen (die mitmachen) braucht man ja auch erst einmal ...

fantil · Answer

@ganther, ich sehe es schon als verpflichtend an, es hat aber keine Konsequenzen, wenn dieser Verpflichtung nicht nachgekommen wird. Leider!

Und es ging mir darum, Personen zu finden und zu überzeugen, dass BR-Arbeit wichtig ist und gefordert wird. Auch wenn in einem Betrieb, wie er hier beschrieben wird, ein BR überflüssig zu sein scheint, schadet es nicht, einen zu haben, denn auch dann wird ja alles leicht und locker laufen.