Minderheitenquote - kann das im Einzelfall verhindert werden?

Verhindern ? Wenn er so unbeliebt ist, dafür sorgen, das er keine Stimme bekommt.

Wenn er > 0 Stimmen bekommt, akzeptieren, das er wohl nicht bei allen unbeliebt ist und er somit nach dem Grundgedanken des BetrVG's die Möglichkeit hat, die Mitarbeiter als Betriebsrat zu vertreten.

Ich mag nicht spekulieren, wieviele Betriebsräte ausschließlich wegen dem Kündigungsschutz in den Gremien sitzen, was auch nicht toll ist.

Auf jeden Fall ist es nicht der Sinn von Betriebsratswahlen, den Einzug von Kandidaten zu verhindern, weil sie unbeliebt sind oder eine falsche Auffassung von Betriebsratsarbeit haben.

Darüber hinaus stellt er als Einzelperson nicht die Mehrheit des Gremiums dar und wenn die anderen Betriebsräte der Auffassung sind, das sie eine Pfeife im Gremium haben, haben sie ja auch die Möglichkeit, das etwas durch Mehrheitsentscheidungen zu lenken, auch den Urlaubsort, sprich Seminare ;-)

"35 MA, davon ca. 30% Männer und ca. 60% Frauen"

Da stellt sich natürlich die Frage welchem Geschlecht die restlichen 10 % angehören.

"Wenn er > 0 Stimmen bekommt, akzeptieren, das er wohl nicht bei allen unbeliebt ist und er somit nach dem Grundgedanken des BetrVG's die Möglichkeit hat, die Mitarbeiter als Betriebsrat zu vertreten."

Vermutlich mag er sich selber...

:-)

sollte 20 : 80 heissen... schäm

ja, er mag sich sogar sehr...! also seine eigene Stimme hat er in jedem Fall.

"Auf jeden Fall ist es nicht der Sinn von Betriebsratswahlen, den Einzug von Kandidaten zu verhindern, weil sie unbeliebt sind oder eine falsche Auffassung von Betriebsratsarbeit haben." sicher nicht, aber trotzdem fühlen wir uns alle recht hilflos, weil ihn wirklich keiner im BR haben will. und es doch nicht gerecht ist, dass er BR wird, obwohl die Belegschaft ihn nicht möchte, oder?

20:80?

Dann dürfte den Männern doch gar kein Quotensitz zustehen!

das sind ja nur ca. Angaben.

Wir sind 26 Frauen und 9 Männer. Ihm steht ein Sitz zu. :-(