vollfreigestelltes Betriebsratsmitglied!

Ohne Kündigung ist das BRM nicht arbeitslos, da durchaus eine andere Verwendung im Betrieb geprüft werden könnte.

Ihm kann aber bei der Stilllegung von Betriebsteilen tatsächlich auch ausnahmsweise ordentlich gekündigt werden. Das war nicht der Fall?

Auf jeden Fall würde ich mir rechtlichen Rat holen, auch aus einem anderen Grund:
Denn wenn die Abteilung wegfällt, dann gibt es auch keine Referenzgruppe mehr, wenn es zum Beispiel um die Gehaltsentwicklung für das BRM geht.

Prüfen könnte man noch, ob der geschlossene Betriebsteil auch tatsächlich als solcher definiert werden kann, dann wären wir z.B. bei diesem Urteil:

https://www.dgbrechtsschutz.de/recht/arbeitsrecht/kuendigung/kuendigung-eines-betriebsratsmitglieds-wegen-schliessung-einer-betriebsabteilung/

zum ersten man kann einem Betriebsrat nicht so ohne weiteres kündigen weil er einen besonderen Kündigungsschutz hat. Zu zweiten, nein er ist nicht arbeitslos nach seiner Amtszeit da der Kündigungsschutz 1 Jahr nachwirkt und er danach auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden kann.
solltest du ein BRM sein empfehle ich dir dringend Schulungen zu besuchen wenn dir schon dieses einfache Grundwissen fehlt.

Die Freistellung ändert nichts daran ob ein BR-Mitglied gekündigt werden kann oder nicht. Die Freistellung kann ja von jetzt auf gleich aufgehoben werden und der "Freigestellte" besetzt wieder seinen ursprünglichen Arbeitsplatz. Wenn dieser nicht mehr vorhanden und eine Versetzung nicht möglich ist kann eine Kündigung mit sozialer Auslauffrist ausgesprochen werden. Vorher allerdings muss der Arbeitgeber prüfen ob er einen geeigneten Arbeitsplatz in einer anderen Abteilung freikündigen kann.

@jutti1965

Die Stilllegung eines Betriebsteils kann aber durchaus eine weitere Tür für den AG öffnen, insofern würde ich das jetzt nicht als Grundwissen abtun.

Siehe o.g. link.

Mir stellt sich die Frage ob bei solchen Schließungen nicht der §111BetrVG hätte greifen müssen. Dann wäre der BR von Anfang an mit im Boot gewesen.

Wird eine Betriebsabteilung dauerhaft stillgelegt, können auch dort beschäftigte Betriebsratsmitglieder betriebsbedingt und ordentlich gekündigt werden.

LAG Mecklenburg-Vorpommern 22.03.2017 - 3 Sa 231/16 – Leitsatz:
„Die Kündigung eines Betriebsratsmitglieds nach § 15 Abs. 5 i. V. m. Abs. 4 KSchG setzt voraus, dass es sich bei dem betroffenen Arbeitsbereich um einen räumlich und organisatorisch abgegrenzten Teil des Betriebes mit personeller Einheit handelt, der einen eigenen Betriebszweck verfolgt.“

Ist das BR-Mitglied aber bereits voll freigestellt, ist die alte Arbeit nicht (mehr) relevant (bzw. erst wieder bei Mandatsende), eine ordentliche Kündigung deshalb nicht mehr möglich – nur noch die außerordentliche, der der Betriebsrat zustimmen müsste.

Am Ende der Amtszeit kehrt das BR-Mitglied auf einen mind. gleichwertigen (aber nicht den gleichen, wenn nicht mehr vorhanden) Arbeitsplatz zurück – Tätigkeitsschutz gem. § 37 Absatz 5 BetrVG. Es genießt den nachwirkenden Kündigungsschutz von 12 Monaten (nach 3 aufeinanderfolgenden Amtszeiten 24 Monate).

@Dummerhund Spekulativ, das geht aus dem Beitrag nicht hervor – „einige“ ≠ viele / alle. § 111 BetrVG ist nur relevant, wenn „erhebliche Teile der Belegschaft“ betroffen sind. Das ist im Einzelfall zu prüfen und u.a. auch abhängig davon, wieviele Beschäftigte der Gesamtbelegschaft betroffen sind, vgl § 17 KSchG. Gängige Rechtssprechung geht von mind. einem Drittel der Gesamtbelegschaft als Indiz für eine Betriebsänderung aus, z.B. LAG Düssel­dorf 05.03.2009 - 5 Sa 1626/09, BAG 09.11.2010 1 - AZR 708/09. Leiharbeitnehmer sind beim Schwellenwert zu berücksichtigen, BAG 18.10.2011 - 1 AZR 335/10 Es können aber auch andere Indizien ausschlaggebend sein, z.B. Änderung des Betriebszwecks.

@ mamagarn
Das dies Spekulativ ist, ist mir klar. Aus diesem Grund auch, "stellt sich mir die Frage". Dies wollte ich an dem TE so zurück geben, das der Betriebsrat dort mal schauen sollte.