weiterer Ablauf bei Ablehnung zur Aufstellung von Entlohnungsgrundsätze

Question

Hallo,
wir wollten mit dem Vorstand Entlohnungsgrundsätze aufstellen. Dieser hat abgelehnt und verweist auf individuell vertragliche Vereinbarungen mit jeden AN. Wir wollen uns jetzt einen Sachverständigen zu diesem Thema zu Hilfe holen. Dieser Beschluss wird vom Vorstand, da ja nicht notwendig, abgelehnt. Wie ist dann hier weiter zu verfahren. Welche Beschlüsse werden im Nachgang benötigt?

Danke.

RudiRadeberger · Answer

Wenn er abgelehnt hat, ist das Thema durch. Der Betriebsrat hat hier kein Initiativrecht. Nur, wenn der AG solche Grundsätze aufstellen möchte, ist der BR in der Mitbestimmung.

Inwiefern ihr zu dem Thema dann noch einen Sachverständigen benötigt, ist mir unklar.

rtjum · Answer

unterliegt ihr keinem TV?

fantil · Answer

@Rudi Radeberger
Eingrupierungs- und Entlohnungsgrundsätze sind sogar einugungsstellenfähig.
Also kann der Sachverständige durchgesetzt werden.
Bei uns hat es auch so funktioniert.

renius007 · Answer

Nein kein TV o.ä..

RudiRadeberger · Answer

@fantil
völlig richtig. Aber hier gibt es nichts zu "einigen". Der AG will keine Grundsätze einführen und der BR kann die Einführung nicht erzwingen...

fantil · Answer

@ RudiRadeberger
Da es einigungsstellenfähig ist, hat der BR ein Initiativrecht.

Wir haben dieses Recht genutzt und haben jetzt gegen den Willen des AG Eingrupierungs- und Entlohnungsgrundsätze.

renius007 · Answer

@fantil
Könnten wir dazu in Kontakt treten? Dann könnte ich die weiteren Fragen zum Ablauf persönlich klären.
Danke.

RudiRadeberger · Answer

@fantil
Hoppla, du hast Recht.

Dummerhund · Answer

https://ewaldundpartner.de/seminarangebot/betriebliche-entgeltgestaltung-betriebe-ohne-tarifvertrag/

renius007 · Answer

@ RudiRadeberger
Könnten wir zu den Entlohnungsgrundsätzen Kontakt außerhalb des Forums aufnehmen?
Wer war bei Euch als Sachverständiger? RA oder Gewerkschaft? Wie habt ihr das Konzept angegangen?