Ehemalige Leiharbeiterin mit jetziger Festanstellung möchte für die BR Wahl kandidieren

War denn im Dezember eine Lücke zwischen Festanstellung und Beschäftigung im Leih-Arbeitsverhältnis bei Euch im Betrieb?

Die Kollegin ist direkt von der Leiharbeit in die Festanstellung gewechselt ohne Auszeit. Somit ist sie über 6 Monate im Unternehmen aber zum Zeitpunkt (10:03.2014) der Wahl erst 3 MOnate.

@Edmond,
wenn es einen lückenlosen Übergang von Leiharbeit in festes Beschäftigungsverhältnis gegeben hat, wir die Beschäftigungszeit als LA mit angerechnet.

BAG Urteil vom 10.10.2012 Leiharbeit zählt bei der Betriebsratswahl als Beschäftigungszeit dazu. Damit kann sich die Kollegin aufstellen lassen.

Und hier dann auch noch das AZ, das BAG hat am 10.10.12 nämlich nicht nur ein Urteil gesprochen: 7 ABR 53/11

Hallo zusammen, ich habe ein ähnliches Problem. Ich bin seit Anfang Dez. 2012 bis 31.12.2013 als Leiharbeiter in einer Firma eingesetzt gewesen. Dort habe ich dann zum 01.01.2014 eine Fertigstellung bekommen. Jetzt wollte ich mich zur Betriebsrat Wahl aufstellen lassen habe auch doppelt soviel Stützunterschriften als ich überhaupt brauche. Jetzt kommen Sie das ich nicht ununterbrochen da gearbeitet hätte. Ich hatte von 09.12.13 bis 31.12.13 Urlaub und Überstunden abgefeiert. Zählt das als Unterbrechung? und kann mich so nicht aufstellen lassen?
LG Thomas

* Jetzt kommen Sie das ich nicht ununterbrochen da gearbeitet hätte. Ich hatte von 09.12.13 bis 31.12.13 Urlaub und Überstunden abgefeiert. Zählt das als Unterbrechung?*
Manchmal möchte ich mir vor Verzweiflung die Haare ausraufen und laut schreien, wenn ich hier lese, was manche Menschen in Betrieben im Zusammenhang mit der BR Wahl von sich geben. Du solltest Deine Kollegen mal fragen ob sie glauben, dass ihr Arbeitsverhältnis unterbrochen ist bzw. beendet ist, wenn sie Urlaub nehmen oder Überstunden abbummeln.
*Zählt das als Unterbrechung?*
Nein, wer das behauptet redet gequirlten Dummfug! Du kannst Dich aufstellen lassen!

Danke für deine Antwort. Dass wäre mir nämlich auch neu gewesen mal sehen was Sie die Tage noch sagen. Sie wollten das im Wahlvorstand besprechen und entscheiden. Mal schauen wie ich denen noch auf die Füße treten kann. Vielleicht haben Sie auch Angst vor Konkurrenz das ich den jetzigen Mitglieder einen Platz streitig machen könnte. Weil ein großer Teil der Belegschaft hinter mir steht.
LG Thomas

Hallo,
so zum neusten Stand mal ein paar Infos.
Nachdem ich am Freitag meine Vorschlagsliste abgegeben habe kam nochmal der Kommentar ich hätte ja eine Unterbrechung in meiner Beschäftigung in der Firma gehabt. Das sehe sehr schlecht aus, aber der Wahlvorstand würde das ja entscheiden und nicht ER alleine.
Nach meiner Kenntnis ist es doch so das der Vorschlag innerhalb von 2 Werktage vom Wahlvorstand geprüft werden müsste. Ich habe bis heute 4 Werktage kein Bescheid und heute ist Fristende.
Denke die Augmentieren so das ich Urlaub und Überstunden ja bei der Leiharbeitsfirma genommen hätte und so nicht dort eingesetzt war. Aber ich musste erst meinen Urlaub und Überstunden in der Firma wo ich eingesetzt war genehmigen lassen damit ich den überhaupt bei der Leiharbeitsfirma einreichen konnte.
Desweiteren kommt mir die Wählerliste Spanisch vor und zwar steht hinten nicht das Geb. Datum sonder das Eintrittsdaum in der Firma?
Das 2 bei doppelter Stützunterschrift streicht einfach der Wahlvorstand die doppelten bei einer Vorschlagliste ohne den Unterstützer zu fragen wenn Er jetzt wirklich unterstützen will.
Langsam denke ich das genug Fehler gemacht worden sind um die bevorstehende Wahl anzufechten?
Muss ich da bis zum Ende warten oder kann man jetzt schon die Wahl kippen?
Oder wie sollte ich am besten vorgehen?

Lg Thomas