Erstellt am 18.05.2011 um 13:03 Uhr von rolfo
Wenn ihr die Gewerkschaft im Boot habt kannst du dich beruhigt zurücklehnen, die werden schon das richtige daraus machen. Sprecht euch einfach mit denen ab.
Erstellt am 18.05.2011 um 13:56 Uhr von Rattle
Hallo,
mal ehrlich, seit wann kann man sich auf die gewerkschaft verlassen?
die hätten das schon mit euch abgesprochen was tun ist, wenn es dann so wäre.
MFG
Erstellt am 18.05.2011 um 14:57 Uhr von rolfo
@ Rattle
stimme dir ja zu :-). Aber nicht vorschnell urteilen, könnte ja sein dass dies alles erst heute geschah.
Erstellt am 18.05.2011 um 19:40 Uhr von ivylein
Hallo,
die GEW hat mir geraten, sobald etwas ausliegt das zu kopieren und denen zukommen zu lassen.
Ausserdem soll ich überlegen ob ich dazu bereit bin zusammen mit der Gewerkschaft zu ihm hin zu gehen und ihm zu sagen wer dahintersteckt und was für Konsequenzen ihm drohen sobald er etwas dagegen unternimmt
LG
ivylein
Erstellt am 18.05.2011 um 22:43 Uhr von Pilas
Die Gew meint es muß erstmal geklärt werden ob ihr ein Gesamtbetriebsrat wollt oder jede Filialle ihr eigenes BR? Weil sonst die Frage nach der Anzahl der MA einschließlich Leiharbeiter (die >3 Monate beschäftigt) ist erst von belangen wenn der Wahlvorstand steht. Ich denke erst muß klar sein wieviele MA wollen ernsthaft in den BR, dann , bekommt ihr die Stützunterschriften? wenn ja , schnell den Wahlvorstend aufsetzen. Dran denken nach der BR Mandatszeit ist bezüglich unkündbarkeit evtl wie vor der BR-Mandatszeit.
Erstellt am 19.05.2011 um 15:54 Uhr von ivylein
@Pilas
Die Gew hat gesagt es zählt als ein Betrieb weil die Fillialleitungen keine Kündigungen aussprechen dürfen und die Personalakten auch alle zentral verwaltet werden.
Anfang Juni steht der Termin bei der Gew um den Wahlvorstand zu bestimmen. Aber davon müssen lt. Gew auch alle MA Kenntnis erlangen, daher der Anruf beim Arbeitgeber.
Wir haben insgesamt 5 Leute die in den BR wollen.
LG
ivylein