Wahlbeteiligung wie hoch um die Wahl für gültig zu erklären

Question

Bitte um HIlfe:

Wenn der Arbeitgeber aufgrund wenig Arbeit die Mitarbeiter kurzfristig in Urlaub oder Gleitzeit schickt, an unseren Wahltagen am 21 und 22.04. da im Moment die Flieger aufgrund der Vulkanwolke nicht kommen können, wieviel Wahlbeteiligung muss man haben, wenn die Mitarbeiter keine Briefwahl machen, damit die Wahl gültig ist??

Gibt es eine Regelung wie die Wahlbeteiligung gerechnet wird und wie hoch sie sein muss, wenn die Wahl gültig sein soll??

Danke und Gruß

Forentroll · Answer

Es gibt keine Regelung dazu!

sueton · Answer

Die Wahlbeteiligung ist simple Prozentrechnung,wird aber nirgendwo hinterfragt.Ansonsten s.Forentroll.Es gibt "nur" ein Wahlrecht - keine Pflicht.Wer nicht will,dann nicht,verschenkt aber ein hochwertiges Grundrecht.

William · Answer

Hi,

und wie kann man das Beinflussen, wenn der Arbeitgeber kurzfristig alle in Urlaub schickt, und dieses mit wenig Arbeitsaufkommen begründet. Dann hat man keine Change mehr, die Mitarbeiter noch zur Briefwahl zu bekommen und dann hat man ebend pech??

Ist doch nicht toll!!! 

Bitte mal den Wahlvorstand, sollen eine offizielle Anfrage an die GF stellen, damit das geklärt wird, nur wenn der auch sagt "ich weiß von nichts" dann ist echt doof.

Vereinbarung haben wir mit der GF nur, dass Schichtabsagen gemeldet werden, zum BR, aber nicht die Urlauber/ Gleitzeitler. Und wenn der Mitarbeiter kurzfirstig Urlaub erhält, wird er als letztes an die WAhl denken und schnell seine Urlaub antreten.

Das ist doch echt unfair.

Kann man da nix machen??

Gruß an alle

sueton · Answer

Man kann auch im Urlaub mal kurz in die Firma und wählen.Bei Flugverbot ist man eh nicht weit weg.

rkoch · Answer

Was spricht eigentlich gegen Briefwahl?

William · Answer

Also, gegen Briefwahl spricht nichts, nur bekommen die Mitarbeiter erst am Dienstag gesagt, dass sie am Mittwoch und Donnerstag frei ist und da der Arbeitgeber keine Arbeit hat, wird er sie in Urlaub und Gleitzeit schicken, bzw. anbieten.
Hier werden die Mitarbeiter aus der Spätschicht erst zu Feierabend diese Entscheidung bekommen und sich freuen, Urlaub zu machen und dann sitzt keine Briefwahl mehr drin.

Das kann der Arbeitgeber ja so machen. Das ist für die Wahl natürlich nicht toll.

Aber ich glaube, man kann nichts machen und bin echt frustriert.

Gruß

erwin · Answer

Der AG kann AN nicht einfach einmal in Urlaub schicken, lese einmal das Bundesurlaubsgesetz und auch den § 615 BGB. Wenn also keine Arbeit da ist, wäre dieses Unternehmensrisiko und § 615 BGB oder ggf. Kurzarbeit oder Betriebsferien aber dann auch alles unte rBeachtung der Mitbestimmung.

Der BR benötigt ggf. Schulungen, es scheint Wissenslücken zugeben die dringensd geschlossen werden müssten.

nicoline · Answer

William,
die Wahl ist gültig, wenn einer zur Wahl geht und eine gültige Stimme abgibt! Es gibt keine 5% Klausel!;-))