Verhinderung von BR durch den Chef?
Was muss der Chef tun, damit er sich der Verhinderung einer Betriebsratswahl schuldig macht?
Bei meiner Hamburger Firma (Filiale eines britischen Unternehmens) gibt es zurzeit Bestrebungen, einen Betriebsrat zu installieren. Der Chef redet einzeln mit uns Mitarbeitern hierüber. Er meint, er hätte nichts dagegen und eine Wahl werde stattfinden. Gleichzeitig erzählt er jedoch, dass ein Betriebsrat für die Firma Arbeitsaufwand und steigende Kosten bedeuten würde und, dass u.a. die Kosten irgendwo anders kompensiert werden müssten.... Er sagt auch, es könnte ja Probleme bei unserer britischen Muttergesellschaft geben, da die uns nicht mehr finanzieren möchte, wenn die Kosten steigen würden.
Ich empfinde dies als unerhört. Während meines Gesprächs mit dem Chef hat er nie behauptet, der wäre gegen einen Betriebsrat aber mein Gefühl ist, dass er mir Angst einjagen möchte, da ein BR Konsequenzen für die Firma haben könnte. Dies kann doch nicht in Ordnung sein? Der will ja - subtil - meine Meinung zum Thema BR beinflussen! Andere Kollegen finden es jedoch OK, dass der Chef seine Meinung erzählt aber ich finde es nicht gut, dass er seine Position so benutzt. Ich glaube nicht, dass er nur seine Meinung sagen möchte sondern uns regelrecht erschrecken möchte.
Community-Antworten (3)
22.04.2009 um 13:33 Uhr
Golex,
wenn ihr einen BR wollt, dann wählt ihn. Was euer Chef da tut ist für einen Chef ganz normal. Natürlich möchte er keinen BR, den er dann in vielen Dingen um Erlaubnis fragen muss. Ihr habt alle Möglichkeiten einen BR zu wählen, den Chef braucht ihr dafür nicht. Alles was ihr braucht ist das BetrVG, die Wahlordnung und eine Belegschaft die einen BR haben möchte.
22.04.2009 um 15:07 Uhr
Hallo Mein Tipp: Die zuständige Gewerkschaft mit ins Boot holen. Die helfen auch weiter. Gibt es überhaupt einen Chefe, der keine Stimmung gegen den BR macht?
Muss bei meinem Nick einfach nochn "x" dranhängen.
22.04.2009 um 15:07 Uhr
Hallo, Betriebsrat und Betriebsratswahlen gehören in einem Betrieb zu den normalen Kosten, mit denen die GL zu rechnen hat. Auf der anderen Seite spart die GL in der Personalverwaltung, da sie viele Dinge nicht mehr einzel vertraglich regeln muss sondern allgemeine Regeln als BV abschließen kann. Ich würde als Gewerkschaftsmitglied zusammen mit meinen Gewerkschafts Funktionären ein Flugblatt entwerfen, das nochmal alle Vorteile eines Betriebsrats für die Mitarbeiter und den Betrieb erklärt.
Mitarbeiter einer Firma, die finanziell so schwach ist, dass en Betriebsrat durch seine Kosten die Firma bereits gefärdet brauchen ganz dringend einen BR, der ihre Interessen bei einer möglichen Insolvenz oder Schließung schützen kann.
Gruß niemand
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