wir möchten ein Teilzeitmitarbeiter der schon 16 Monate bei uns arbeitet in die Kanditaturliste aufstellen er hat jedoch eine Befristete Arbeitsvertrag. Meine frage ist , dürfen wir ihn aufstellen und
ist dies nach § 8 BetrVG zulässig ?
W.A.F. Forum für Betriebsratswahlen
Befristete AN als Wahlvorschlag
wir möchten ein Teilzeitmitarbeiter der schon 16 Monate bei uns arbeitet in die Kanditaturliste aufstellen er hat jedoch eine Befristete Arbeitsvertrag. Meine frage ist , dürfen wir ihn aufstellen und
ist dies nach § 8 BetrVG zulässig ?
4 Antworten
Ja - Ihr dürft.
Natürlich dürft ihr das.
Aber es besteht auch die Gefahr, das der Vertrag ausläuft, und der AN verliert sein Mandat.
Auch kann es sein, das der Vertrag nicht verlängert wird, wenn einer im BR ist oder auch nur kanditiert hat.
Als Grund darf das ein AG wohl nicht angeben, aber er findet sicher einen anderen Grund
wenn er lange genug sucht.
jorojo
Aber es besteht auch die Gefahr, das der Vertrag ausläuft, und der AN verliert sein Mandat.
Auch kann es sein, das der Vertrag nicht verlängert wird, wenn einer im BR ist oder auch nur kanditiert hat.
Als Grund darf das ein AG wohl nicht angeben, aber er findet sicher einen anderen Grund
wenn er lange genug sucht.
jorojo
"Als Grund darf das ein AG wohl nicht angeben, aber er findet sicher einen anderen Grund
wenn er lange genug sucht."
Befristete Arbeitsverhältnisse laufen aus. Es gibt keine Verpflichtung einen Grund anzugeben, das Arbeitsverhältnis nicht fortzusetzen. Der AG braucht also gar nicht suchen.
wenn er lange genug sucht."
Befristete Arbeitsverhältnisse laufen aus. Es gibt keine Verpflichtung einen Grund anzugeben, das Arbeitsverhältnis nicht fortzusetzen. Der AG braucht also gar nicht suchen.
Ihr dürft, er ist ganz normal wählbar.
Aber ob dies aus Sicht des Arbeitnehmers klug ist könnt nur Ihr bzw. der Kollege beurteilen. Die Wahl zum BR hebt nicht die Befristung auf. Wenns also dumm läuft und der Arbeitgeber Euch nicht gut gesonnen ist, bekommt der Kollege dann (deswegen) keine Verlängerung. Begründung braucht es keine und beweisen wird es sich nicht lassen.
Aber ob dies aus Sicht des Arbeitnehmers klug ist könnt nur Ihr bzw. der Kollege beurteilen. Die Wahl zum BR hebt nicht die Befristung auf. Wenns also dumm läuft und der Arbeitgeber Euch nicht gut gesonnen ist, bekommt der Kollege dann (deswegen) keine Verlängerung. Begründung braucht es keine und beweisen wird es sich nicht lassen.
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