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Das BAG hat gesprochen: Kein Präventionsverfahren in Probezeit & Kleinbetrieben?

Dürfen Arbeitgeber schwerbehinderte Mitarbeiter in der Probezeit oder im Kleinbetrieb kündigen, ohne vorher ein Präventionsverfahren durchzuführen? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 3. April 2025 (2 AZR 178/24) ein klares Urteil gefällt – und damit für viel Diskussion gesorgt.

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1:00 - Entscheidung des BAG

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