Erstellt am 13.02.2006 um 20:44 Uhr von Pit47
Hallo black,
die von der Arbeit freigestellten BRMtgl. werden vom BR gewählt. es kann sich jeder zur Wahl stellen.
Erstellt am 13.02.2006 um 23:42 Uhr von w-j-l
10 volle Freistellungen? Ein großzügiger Arbeitgeber. Eigentlich sind bis 3000 Wahlberechtigte (nur) mindestens 5 Freistellungen vorgesehen. Oder sind da Teilfreistellungen dabei?
Bewirb Dich doch für eine Teilfreistellung. Das macht es vielleicht einfacher. Ganz einfach wird es, wenn Eure Liste gar nicht die erforderliche Zahl von Stimmen erhält, um überhaupt einen Vertreter in den BR zu bekommen. Dann braucht es auch keine Freistellung.
Erstellt am 15.02.2006 um 18:33 Uhr von black
kollege w-j-l : ich dachte das ich hier eine vernünftige antwort auf meie frage bekomme!
da ich davon ausgehe das unsere liste sehr viele stimmen bekommen wird,stellt sich mir jetzt die frage,ob wir uns,auch vernünftig für unsere kollegen einsetzen können ,oder hinterher durch mehrheitsentscheid der anderen liste trots vieler stimmen nicht freigestellt werden bzw aufs abstellgleis geschoben werden?
gibt es da irgend eine vorgehensweise?
im übrigen sind bei uns auch teifreistellungen!
Erstellt am 15.02.2006 um 18:53 Uhr von w-j-l
Sorry black,
ich wollte Dir keinesfalls auf die Füsse treten, aber pit47 hat ja schon prinzipiell die Antwort gegeben.
Jeder kann sich für eine Freistellung bewerben, aber wenn eben (nach Beratung mit dem AG) nur eine beschränkte Zahl freigestellt werden kann, und mehr Bewerber dafür, dann entscheidet der BR durch Wahl. Hier gibt es leider kein Minderheitenquorum für eine Liste mit wenigen Sitzen. Da werdet ihr leider überstimmt werden können, bzw. wirst Du oder Deine Liste keine Freistellung bekommen.
Gruesse
w-j-l
Erstellt am 15.02.2006 um 19:59 Uhr von Fayence
Hallo black,
Ihr könnt die Auswahl in gewisser Weise über die Art des Wahlverfahrens beeinflussen.
Der Wahlgang kann analog der BR-Wahl als Persönlichkeits- oder als Listenwahl erfolgen. Lediglich das Geschlecht der Minderheit bleibt unberücksichtigt.